Gaceta Crítica

Tom Bramble (Red Flag), 28 de Septiembre de 2026

Los empresarios intentan convencer a los trabajadores de que la reducción de impuestos corporativos, la disminución de regulaciones y derechos laborales, y la menor influencia sindical serían beneficiosas para los salarios reales. Lo que realmente buscan son mayores ganancias.

Los empresarios intentan convencer a los trabajadores de que la reducción de impuestos corporativos, la disminución de regulaciones y derechos laborales, y la menor influencia sindical serían beneficiosas para los salarios reales. En realidad, lo que buscan son mayores ganancias a costa de la clase trabajadora.

Durante años, los grupos de presión empresariales han denunciado lo que denominan la «crisis de productividad» de Australia. No afirman que los trabajadores produzcan menos que antes; lo que dicen es que no están aumentando la producción al mismo ritmo que antes y que no están siguiendo el ritmo del crecimiento de la productividad en el extranjero.

Es cierto: el crecimiento de la productividad horaria de los trabajadores se ha ralentizado en la última década, y los trabajadores australianos no generan tanto valor para los empresarios como los estadounidenses. Sin embargo, los empresarios argumentan que esto frena el nivel de vida y provoca que los precios suban más de lo normal, lo que contribuye a la crisis del coste de la vida.

Afirman que las regulaciones gubernamentales (normas sobre salarios, jornada laboral, seguridad e higiene, normas de construcción, protección ambiental y requisitos de registro profesional) y los sindicatos impiden la inversión empresarial. Su solución es la desregulación, la simplificación de trámites burocráticos y una mayor competencia. Estas son, sencillamente, palabras clave para atacar a la clase trabajadora.

Analicemos esto. Primero, ¿qué es la productividad? La definición más sencilla es «producción por hora». Para BlueScope Steel, podría ser la cantidad de toneladas de acero producidas por hora por trabajador. Para una guardería, podría ser el número de niños atendidos por trabajador al día. Si se mejoran estos indicadores, la productividad aumenta.

Pero, ¿quién se beneficia? ¿Acaso el trabajador siderúrgico o el cuidador de niños ven aumentar automáticamente su salario si producen más? Por supuesto que no. En primer lugar, todo el dinero generado por la producción adicional de cada grupo de trabajadores va a parar a los capitalistas, no a los trabajadores. El nivel de vida de los trabajadores depende de cuánto luchen por conseguirlo. Y esto se aplica a toda la economía.

Los jefes afirman que parte del dinero extra que ingresa gracias al esfuerzo adicional de los trabajadores se traducirá en salarios más altos y, posiblemente, en más empleos. Argumentan: «Una marea creciente eleva todos los barcos». ¿Será cierto?

En primer lugar, si bien la productividad en Australia puede haberse ralentizado en las últimas dos décadas, sigue en aumento. Sin embargo, el nivel de vida de los hogares no es superior al de 2012. No hay indicios de que los trabajadores estén percibiendo el mayor valor que generan en forma de salarios reales más altos.

Un ejemplo aún más contundente es Estados Unidos, país que los empresarios siempre citan como referente de alta productividad, donde la producción por trabajador es mayor y crece a un ritmo acelerado. En ese país, la participación de los trabajadores en el ingreso nacional se encuentra ahora en su nivel más bajo desde la Segunda Guerra Mundial: las ganancias de productividad han ido a parar a los capitalistas, quienes se han enriquecido cada vez más a costa de los trabajadores.

Analicemos la situación con más detenimiento. Incluso si los jefes compartieran con los trabajadores una parte de los mayores ingresos derivados del aumento de la productividad, o si los sindicatos lograran una huelga exitosa para obtener un salario más alto, los jefes seguirían explotando a los trabajadores.

Toda riqueza proviene, en última instancia, de los recursos naturales del mundo o del trabajo humano. Basta con observar lo que sucede cuando los trabajadores se declaran en huelga para comprobarlo: no se produce nada, ni una rueda gira, las guarderías permanecen vacías. Toda la maquinaria, todas las fábricas, todas las vías férreas solo pueden utilizarse si los trabajadores las operan. Y estas, a su vez, son producto del trabajo de generaciones anteriores.

Lo que los capitalistas llaman productividad debería llamarse explotación: la extracción de valor del trabajador por encima del costo de su reproducción, es decir, lo necesario para que acuda a trabajar cada día en forma de salario. Lo llaman ganancia; en realidad, es un robo al trabajador.

Este robo es la esencia del capitalismo. Explica por qué los trabajadores se labran toda la vida y apenas les dejan a sus hijos algo más que su casa, y a menudo ni siquiera eso. Mientras tanto, su empleador ha expandido considerablemente sus operaciones a costa de los trabajadores. Algunos jefes pueden derrochar el dinero en un estilo de vida más ostentoso, pero la avaricia personal no es la raíz del problema.

Todo jefe se esfuerza por sacar el máximo provecho de sus trabajadores, es decir, por aumentar la productividad, porque si no lo hace, sus rivales lo harán, y se verá superado y quebrará. El ganador es el jefe que más explota a sus trabajadores. Por eso, todos los jefes de todos los países exigen que los gobiernos les faciliten la explotación de sus empleados.

Lejos de contribuir a elevar los salarios reales, las exigencias de los empresarios australianos de reducir la regulación y los derechos laborales —sus demandas al gobierno para que les ayude a aumentar la productividad— solo buscan dificultar la vida de los trabajadores. De hecho, muchas de las normas que pretenden eliminar son logros por los que los trabajadores han luchado durante décadas.

A veces, los jefes ni siquiera se molestan en disimular su afán por ganar más dinero exigiendo recortes salariales, recargos por horas extras o pluses por turnos. O un mayor acceso a trabajadores migrantes vulnerables con visados ​​temporales. O simplemente una reducción de los impuestos a las empresas y un aumento del IVA. Todo esto forma parte del paquete de «desregulación» que defienden como la solución a la «crisis de productividad».

Esto revela la clara agenda procapitalista de quienes claman por la productividad. Es una ofensiva de clase contra los trabajadores.

En una sociedad socialista, la organización sería diferente. No existirían clases separadas de capitalistas y trabajadores. Los frutos del trabajo humano se repartirían entre todos. Los métodos que los capitalistas introducen para ahorrar mano de obra y aumentar sus márgenes de beneficio, como las mejoras tecnológicas o las técnicas de producción, se utilizarían para reducir las horas de trabajo de todos. En un mundo así, los trabajadores agradecerían la oportunidad de producir más con menos.

Además, se eliminarían muchísimos puestos de trabajo necesarios bajo el capitalismo —desde publicidad y relaciones públicas hasta policías, guardias de prisiones y asesores financieros—, liberando así esa mano de obra desperdiciada para contribuir al progreso social, y no a la seguridad de un sistema que depende de la explotación de muchos en beneficio de unos pocos.