Gaceta Crítica

Gary Wilson (THE STRUGGLE – LA LUCHA), 8 de Junio de 2026

Los empresarios arremetieron contra los sindicatos en cuanto Trump asumió el cargo, y no han cesado en su empeño desde entonces.

En poco más de un año, la administración Trump ha paralizado la Junta Nacional de Relaciones Laborales, ha privado a más de un millón de trabajadores federales de sus derechos de negociación colectiva, ha recortado los salarios de cientos de miles de trabajadores del sector privado con contratos gubernamentales y se ha unido a Elon Musk, Jeff Bezos y otros detractores de los sindicatos en una batalla judicial para abolir por completo la junta laboral.

Se trata de la mayor ofensiva antisindical que el país haya visto jamás.

Paralizando la junta laboral

El primer golpe se produjo antes de que Trump llevara una semana en el cargo. El 27 de enero de 2025, destituyó a Gwynne Wilcox, presidenta de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y una de sus tres últimas integrantes. Por ley, la junta necesita tres miembros para tener quórum. Sin tres, no podía seguir actuando.

El golpe recayó sobre el movimiento sindical del sector privado. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) organiza elecciones sindicales, dictamina sobre denuncias de prácticas laborales desleales y ordena a los empresarios que readmitan a los trabajadores despedidos por organizarse en almacenes, hospitales, tiendas minoristas y otros centros de trabajo privados. Sin quórum, todos los casos se estancaron. Los trabajadores despedidos por organizarse esperaron 345 días para obtener una resolución final sobre la legalidad del despido. Las campañas de organización perdieron impulso. Los empresarios podían despedir a los organizadores, retrasar las elecciones y seguir operando mientras los casos permanecían archivados en la junta.

Trump despidió a Wilcox por opiniones que, según él, «perjudicaban indebidamente» a los empleadores, una advertencia para cualquier futuro miembro de la junta sobre el precio de fallar a favor de los trabajadores. Para el cargo de asesora general permanente, eligió a Crystal Carey, exsocia de Morgan Lewis, el bufete que defendió a SpaceX contra la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). En su audiencia de confirmación, Carey se negó a decir si creía que la NLRB era siquiera constitucional. El propio fiscal jefe de la agencia no se comprometió a defenderla.

El Departamento de Eficiencia Gubernamental se sumó a las críticas. Un informante del departamento de informática de la junta directiva denunció que agentes del DOGE probablemente habían extraído unos 10 gigabytes de datos confidenciales del sistema de gestión de casos: casos activos de prácticas laborales desleales, disputas electorales, procedimientos de protección de trabajadores, todos potencialmente comprometidos.

Luego vino el ataque de las corporaciones ante los tribunales. El 19 de agosto de 2025, el Quinto Circuito autorizó a SpaceX y a otras dos empresas a bloquear los casos presentados en su contra por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). El tribunal aceptó el argumento corporativo de que la propia junta laboral es inconstitucional. Si este fallo se mantiene o se extiende, la junta podría quedar inoperante, amenazando el derecho legal a la organización sindical que decenas de millones de trabajadores del sector privado han disfrutado desde 1935.

SpaceX se enfrentó a la junta directiva por despedir a trabajadores que firmaron una carta abierta criticando a Musk. Amazon recibió quejas por su prolongada disputa con el Sindicato Laboral de Amazon, el sindicato independiente que ganó unas elecciones históricas en el almacén JFK8 de Staten Island en 2022 y que desde entonces ha luchado contra las prácticas antisindicales de Amazon. Musk, el mayor donante de la campaña de Trump y director de DOGE, dirige empresas que, a su vez, son objeto de investigaciones activas por parte de las juntas directivas.

La coordinación es directa. Musk, Bezos y los demás monopolistas tecnológicos operan a través del gobierno federal y los tribunales: un DOGE que saquea expedientes judiciales, una Casa Blanca que despide a miembros de la junta, un Quinto Circuito que podría disolver la agencia y una asesora jurídica que se niega a defender la agencia que dirige. Están debilitando la junta laboral desde dentro y, al mismo tiempo, atacándola desde fuera.

La mayor ley antisindical en la historia de Estados Unidos.

El golpe más visible se produjo el 27 de marzo de 2025. Trump firmó una orden ejecutiva que privaba a cientos de miles de trabajadores federales de sus derechos de negociación colectiva, recurriendo a las exenciones de seguridad nacional contempladas en la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978.

El historiador laboral de Georgetown, Joseph McCartin, lo calificó como el mayor acto antisindical en la historia de Estados Unidos. De la noche a la mañana, el doble de trabajadores federales perdieron sus protecciones sindicales que miembros tiene el sindicato United Auto Workers. La AFL-CIO rastreó la orden directamente hasta el Proyecto 2025 y afirmó que les arrebató los derechos de negociación a trabajadores de más de 30 agencias: los trabajadores que monitorean enfermedades, inspeccionan alimentos, protegen la salud pública, administran tierras públicas y responden ante desastres.

Un juez federal bloqueó la orden, dictaminando que la administración había vulnerado los derechos sindicales en represalia por las demandas presentadas por los sindicatos contra los despidos masivos en DOGE, y que la excusa de la «seguridad nacional» era un pretexto. Un tribunal federal de apelaciones levantó el bloqueo en julio de 2025, y la administración reanudó sus funciones.

La administración intensificó sus medidas en agosto. Una segunda orden ejecutiva, emitida el 28 de agosto de 2025, que se sumó a una medida anterior para poner fin a la negociación colectiva en la Administración de Seguridad del Transporte, elevó al 84,4% el número total de empleados federales sindicalizados privados de sus derechos: uno de cada 15 trabajadores del país cubiertos por un contrato sindical.

Más de 400.000 trabajadores del Departamento de Asuntos de Veteranos y de la Agencia de Protección Ambiental vieron rescindidos sus contratos. En diciembre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional rescindió el contrato sindical que amparaba a 47.000 trabajadores de la TSA en aeropuertos de todo el país. La cancelación se produjo un día después de que la Cámara de Representantes aprobara una ley bipartidista para revocar la orden original de Trump y restablecer los derechos de negociación colectiva federales. El momento elegido fue una bofetada deliberada.

En total, las órdenes de Trump han afectado a casi un millón de trabajadores federales, según informa la AFL-CIO.

Recortar salarios, desmantelar la plantilla

El ataque también afectó directamente a los trabajadores del sector privado. El 14 de marzo de 2025, la Orden Ejecutiva 14236 revocó el aumento del salario mínimo a 17,75 dólares por hora para los trabajadores con contratos federales. Para algunos trabajadores, el salario mínimo se redujo a 13,65 dólares por hora, una disminución de más de 4 dólares. Otros perdieron por completo el salario mínimo establecido por la orden ejecutiva, quedando con la tarifa más baja aplicable o con el salario mínimo federal de 7,25 dólares.

La misma orden eliminó la norma de neutralidad sindical en los proyectos federales de infraestructura. Trump recortó los salarios, debilitó la influencia de los sindicatos y otorgó a los contratistas mayor poder sobre los trabajadores peor pagados que realizan trabajos financiados por el gobierno.

Bajo la dirección de Musk, DOGE lanzó un ataque paralelo mediante despidos masivos dirigidos a las agencias con mayor afiliación sindical. Incluso antes de que comenzaran los despidos formales, unos 175.000 empleados federales fueron enviados a seis meses de licencia remunerada sin empleo al finalizar dicho período, apareciendo en las listas de desempleados en octubre de 2025. Los despidos desmantelaron el IRS, USAID, la Administración del Seguro Social y el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano. Destruyeron servicios esenciales para los trabajadores y los más pobres, al tiempo que debilitaron algunos de los sindicatos más consolidados dentro del gobierno federal.

El terreno era Taft-Hartley.

Los jefes no construyeron esto de la nada. Partieron de la ley Taft-Hartley.

La Ley de Relaciones Laborales de 1947 fue el contraataque de los empresarios al levantamiento obrero que logró la aprobación de la Ley Wagner de 1935 y dio origen a la CIO. Se promulgó en el apogeo de la militancia obrera de la posguerra, cuando los trabajadores habían demostrado su poder en huelgas que sacudieron industrias enteras.

La Ley Taft-Hartley se redactó para quebrantar ese poder. Prohibió la solidaridad que permite a los trabajadores de un taller defender a los de otro. Prohibió los boicots secundarios y las huelgas de solidaridad. Atacó el sistema de taller cerrado. Dio a los empleadores mayor libertad para hacer campaña contra los sindicatos y contribuyó a la creación de la industria de consultoría antisindical que prospera hoy en día. Permitió a los presidentes disolver huelgas mediante órdenes judiciales en nombre de la «salud o seguridad nacional». Y abrió la puerta a las leyes de derecho al trabajo, diseñadas para privar a los sindicatos de sus cuotas, sobre todo en el Sur.

Algunos trabajadores nunca fueron admitidos. La administración Roosevelt y los demócratas del Sur excluyeron desde el principio a los trabajadores agrícolas y domésticos de la Ley Wagner de 1935. En el Sur, en aquellos años, esos eran los trabajos que desempeñaba la mayoría de los trabajadores negros: jornaleros, aparceros, cocineros, empleadas domésticas y lavanderos. Excluir a los trabajadores agrícolas y domésticos de la ley significó excluir a la mayoría de los trabajadores negros, y la misma exclusión afectó a los trabajadores mexicanos y otros trabajadores oprimidos en la agricultura del suroeste. La Ley Taft-Hartley amplió el círculo en 1947, privando también de cobertura a los supervisores y contratistas independientes. El derecho a la organización sindical fue racionado por raza desde el día en que se otorgó.

Los empleados federales quedaron completamente al margen de este sistema. No fue hasta la Orden Ejecutiva 10988 del presidente Kennedy en 1962 que obtuvieron el reconocimiento formal del derecho a organizarse. La Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 codificó esos derechos, pero de forma mucho más débil que la ley del sector privado, y con exenciones por motivos de seguridad nacional que la administración Trump ahora está utilizando como arma.

Ningún gobierno demócrata derogó la Ley Taft-Hartley. Ningún Congreso restableció el derecho a los boicots secundarios, las huelgas de solidaridad o el cierre de sindicatos. Las prohibiciones se mantuvieron. Las leyes de derecho al trabajo se mantuvieron. El poder del presidente para disolver huelgas se mantuvo, listo para la próxima ofensiva.

La Confederación Sindical Internacional ya había clasificado a Estados Unidos entre los países con “violaciones sistemáticas de derechos”, y en 2026 lo incluyó por primera vez en su lista de vigilancia de derechos laborales, citando los ataques de Trump contra los empleados federales, la protección laboral y los trabajadores inmigrantes. En comparación con los trabajadores de otros países industrializados importantes, a los trabajadores estadounidenses se les niegan derechos laborales.

El resultado es evidente: en 1983, uno de cada cinco trabajadores estadounidenses tenía una tarjeta sindical. Hoy, la Oficina de Estadísticas Laborales contabiliza 14,7 millones de afiliados a sindicatos: uno de cada diez trabajadores asalariados y menos de uno de cada diecisiete en el sector privado. Ese fue el terreno sobre el que Trump construyó su ofensiva.

Más allá de la ley, hacia la lucha.

La parálisis de la junta laboral dejó a los trabajadores del sector privado despedidos por organizarse sin posibilidad de apelación durante casi un año, desde el mayor almacén de Amazon hasta la unidad hospitalaria más pequeña. El fallo del Quinto Circuito, si la Corte Suprema lo ratifica, podría acabar con el derecho legal a la organización sindical en el sector privado. Las órdenes ejecutivas dejaron sin contrato a un millón de trabajadores federales. La Ley DOGE eliminó la presencia sindical de la fuerza laboral federal. Los recortes salariales de los contratistas perjudicaron a los trabajadores privados peor pagados del país. Y un asesor jurídico general al frente de la junta laboral se niega a defenderla.

Para los empresarios, el ataque les da tiempo: tiempo para despedir a los organizadores, retrasar las elecciones, atemorizar a los trabajadores y frenar el impulso. Para los trabajadores, demuestra que la legislación laboral no es una protección cuando el gobierno, los tribunales y las empresas actúan en connivencia. Se convierte en una trampa a menos que los trabajadores estén lo suficientemente organizados para luchar contra ella.

La respuesta no puede esperar a una administración más favorable. Los empresarios están utilizando todas las armas a su alcance: la Casa Blanca, los tribunales, la junta laboral, el presupuesto y el poder policial del gobierno. Los trabajadores solo tienen una respuesta lo suficientemente contundente para hacerles frente: la organización en la lucha. Esto implica solidaridad entre talleres, industrias y fronteras, y la confianza para usar el poder que aún conservan los trabajadores: la de negarse a trabajar en el lugar de producción.