El líder sindical Zambrano hizo un llamamiento a la clase trabajadora venezolana para que resista los planes de atraer capital extranjero ofreciendo «mano de obra barata».
Ricardo Vaz (VENEZUELANALYSIS), 15 de Octubre de 2026
«Aumento de sueldos y pensiones», reza una pancarta sostenida por trabajadores sanitarios durante la manifestación del martes. (Archivo)
Caracas, 13 de octubre de 2026 ( venezuelanalysis.com ) – Cientos de trabajadores venezolanos salieron a las calles el martes para exigir que el gobierno interino de Delcy Rodríguez atienda una serie de reivindicaciones laborales.
La movilización en Caracas fue convocada por sindicatos del sector salud para entregar una petición en el Palacio de Miraflores. Los sindicatos de educación y enseñanza superior también respaldaron la manifestación, que contó con una participación estimada de 2.000 personas.
La policía venezolana escoltó la marcha por el centro de la capital venezolana, pero los manifestantes fueron finalmente detenidos a pocas cuadras del palacio presidencial. Una comisión de representantes sindicales entregó el documento, que según se informó recogió más de 45.000 firmas de profesionales de la salud, a representantes del gobierno venezolano.
“Parece que el plan es atraer capital extranjero ofreciendo mano de obra barata”, declaró a la prensa Pablo Zambrano, líder sindical de FETRASALUD . “Los trabajadores venezolanos deben luchar para recibir una remuneración justa por su trabajo”.
Los manifestantes reiteraron la antigua demanda de que las bonificaciones vigentes se conviertan en salarios. El gobierno venezolano aumentó por última vez el salario mínimo mensual en marzo de 2022 y actualmente se sitúa en 130 bolívares, aproximadamente 0,15 dólares estadounidenses. En cambio, los gobiernos de Nicolás Maduro y Rodríguez han recurrido a bonificaciones no salariales que no afectan a las vacaciones pagadas, las cotizaciones a la seguridad social ni las indemnizaciones por despido. El salario mínimo para los trabajadores del sector público se elevó a 240 dólares mensuales en mayo.
Las peticiones entregadas el martes incluían la exigencia de que las primas navideñas se calcularan en función de los ingresos actuales de los trabajadores, en lugar de su salario real. Asimismo, solicitaban que la «prima por responsabilidad profesional», que oscila entre 40 y 170 dólares mensuales y se asigna discrecionalmente a determinados sectores, se extendiera a los trabajadores jubilados, y que los sindicatos participaran en la elaboración de las nuevas escalas salariales.
“Las primas navideñas son un derecho laboral fundamental y deben basarse en los ingresos reales”, afirmó Yilbert Giménez, director del sindicato de trabajadores de la salud SINTRACUPEM en el estado Miranda. “También nos oponemos a cualquier reforma regresiva en materia laboral”.
Pedro Eusse, de la confederación sindical CUTV, hizo un llamamiento a las organizaciones de trabajadores para que se unan y “derroten el plan de desmantelar los derechos laborales”.
“El gobierno está aliado con las élites empresariales cuyo objetivo es destruir los beneficios sociales y los derechos de seguridad social de la clase trabajadora”, declaró a la prensa. “Necesitamos una amplia unidad para derrotar este plan”.
El ministro de Trabajo, Carlos Castillo, ha sido objeto de críticas en los últimos días por sus comentarios en los que afirma que «se identifica con los empresarios» en lo que respecta a los costes laborales.
“Hoy en día, al dirigir un ministerio con una importante carga laboral y tener que calcular la nómina cada mes, he empezado a comprender mejor a los empresarios”, dijo durante su discurso de apertura en la cumbre anual de la asociación empresarial FEDECÁMARAS el viernes.
Castillo prosiguió diciendo que «entendía que los dueños de negocios no son una abstracción malvada de manuales ideológicos», sino más bien «creadores de realidad que arriesgan su capital, su salud mental y su esfuerzo diario».
FEDECÁMARAS, el grupo de presión del sector privado más influyente de la nación caribeña, ha hecho campaña activamente a favor de una reforma laboral que reduzca las responsabilidades de los empleadores y elimine el carácter retroactivo de las prestaciones sociales y las indemnizaciones por despido, que los sindicatos consideran una línea roja.
El expresidente de FEDECÁMARAS, Jorge Roig, quien actualmente se desempeña como representante del sector empresarial en una iniciativa de “diálogo laboral” mediada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), expresó recientemente su “ optimismo ” sobre la posibilidad de lograr un consenso con el gobierno venezolano y las organizaciones de trabajadores.
Roig argumentó que las condiciones laborales actuales «no funcionan» y propuso la creación de una Ley de Trabajo y Consenso Social para introducir soluciones temporales adaptadas a los diferentes sectores económicos.
La histórica Ley del Trabajo de Venezuela , aprobada en 2012 por el expresidente Hugo Chávez, prohíbe el despido injustificado y la subcontratación, consagra la tercera licencia de maternidad más larga del mundo, garantiza el derecho al trabajo tanto para las mujeres como para las personas con discapacidad, y extiende las pensiones de jubilación a todos los trabajadores, incluidas las madres a tiempo completo y los trabajadores por cuenta propia.
El gobernante Partido Socialista Unido (PSUV) también organizó una marcha en Caracas el martes por la tarde. El ministro del Interior, Diosdado Cabello, afirmó que los trabajadores venezolanos son “el baluarte de la paz” en el país sudamericano.
“Hemos entregado un documento que respalda todas las acciones de la presidenta interina Delcy Rodríguez y el proceso de diálogo en curso, al tiempo que exigimos el levantamiento de las sanciones contra Venezuela”, dijo Cabello a los presentes.
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