Gaceta Crítica

Jorge Otero (PÚBLICO), 9 de Julio de 2026

• El presidente del PP sostiene falsamente que los trabajadores con una baja cobran lo mismo que si trabajaran y alimenta las sospechas de fraude, pero mezcla conceptos y omite los datos que cuestionan su tesis. 
• «Me parece una frivolidad solventar este debate con dos gracietas y otras dos o tres falsedades», afirma Unai Sordo, secretario de Comisiones Obreras.

Alberto Núñez Feijóo, presidente del PP, incendió este pasado martes el debate político tras realizar unas polémicas declaraciones sobre el aumento de las bajas laborales en España y sugerir la necesidad de recortar el sueldo a los trabajadores que estén de baja. «Esto es un cáncer que no podemos pagar porque cuesta más de 30.000 millones de euros», dijo el líder del PP ante un grupo de empresarios vascos. Feijóo anunció que si gobierna tomará medidas «con o sin acuerdo» de los sindicatos. 

Las palabras del líder del PP vuelven a poner en un primer plano uno de los debates más enconados que se dan actualmente entre los agentes sociales. Tanto la patronal como los sindicatos están de acuerdo en que las bajas por Incapacidad Temporal (IT) han crecido mucho en la última década. La prevalencia media de las IT por cada 1.000 trabajadores —el dato más útil para medir el fenómeno, según los expertos— creció hasta los 53,7 en 2025 frente al mínimo de 19,1 que marcó en el año 2012, en el cénit de la crisis económica. Sindicatos y empresarios mantienen posturas antagónicas sobre cómo afrontar el asunto. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) desliza de forma permanente la sospecha de que existe mucho fraude en torno a las bajas laborales, mientras que las organizaciones sindicales citan el deterioro de la sanidad pública, el envejecimiento de la población trabajadora, la precariedad laboral y el ritmo de trabajo como factores a tener en cuenta.

Prueba de la brecha que separa a empresarios y sindicatos son las declaraciones a Público de Unai Sordo, secretario general del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), sobre las palabras de Feijóo: «Son un despropósito, un aviso para navegantes con una visión profundamente antisocial. Me parece una frivolidad solventar este debate con dos gracietas y otras dos o tres falsedades».

¿A qué falsedades se refiere Sordo? Feijóo mezcló varios conceptos y datos para construir un relato trufado de inexactitudes en el que confundió absentismo con bajas laborales. Aunque algunos de los datos que utilizó se aproximaban a la realidad, el líder del PP omitió otros. Aquí va un análisis de los principales puntos que abordó el líder del PP

1,2 millones de personas «no acuden a trabajar»

La cifra aportada por Feijóo se aproxima bastante a la realidad, pero omite que son personas trabajadoras con baja médica prescrita por un facultativo y por lo tanto son bajas justificadas.  «El trabajador no coge la baja, el médico se la prescribe. Además, el trabajador no se puede coger una baja sin justificar. ¿De dónde saca Feijóo que se pueden coger bajas sin justificar?», le responde Sordo. En otras palabras, el líder del PP insinúa que no ir a trabajar es una decisión voluntaria del trabajador.

En los tres primeros meses del año, una media diaria de 1.240.138 trabajadores permaneció de baja médica de forma simultánea. Estas bajas equivalen a la pérdida del 5,6% de las horas laborales pactadas, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional. Es cierto que estudios de empresas de Empleo como Randstad o Adecco cifran en 1,6 millones el número de trabajadores pero en una gran mayoría son bajas justificadas. Además, en España no existe ningún día legal permitido para faltar al trabajo sin justificación. Desde la primera ausencia no justificada, la empresa puede descontar el salario proporcional y aplicar sanciones disciplinarias si lo considera oportuno.

Quién paga la factura

«Es un cáncer que nos cuesta 30.000 millones al año», apuntó Feijóo en su intervención ante los empresarios vascos. En realidad, la cantidad es mayor, pero ese gasto se reparte entre las empresas y la Seguridad Social, algo que tampoco especificó. Según las estadísticas oficiales, en 2025 la Seguridad Social se gastó 18.400 millones de euros en bajas por IT. Las empresas, por su parte, según ha dicho en varias ocasiones a lo largo de las últimas semanas Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, se gastaron otros 17.000 millones el año pasado en las bajas. 

Pero el presidente del PP se olvidó mencionar que el trabajador de baja también paga la factura porque cobra menos. Es decir, no es un coste que afronten solo la empresa y la Seguridad Social, también tiene impacto económico en la propia persona que está de baja.

¿Cobra el mismo salario un trabajador que está de baja?

«Si la Administración Pública considera que un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación y sigue teniendo el mismo sueldo y las mismas prestaciones, entonces pasa lo que ocurre», dijo Feijóo el pasado martes. El presidente del PP afirmó que en España una persona trabajadora cobra lo mismo estando de baja que cuando no lo está. Feijóo se amparó en que en los convenios de empresa «se pacta que una persona que no va a trabajar cobre lo mismo que cuando va a trabajar». Estas afirmaciones no son ciertas. 

La ley establece de forma clara y precisa los plazos y quién debe pagar la nómina del trabajador en situación de baja por contingencias comunes. Los tres primeros días, el trabajador no cobra nada; entre el cuarto y el decimoquinto día es la empresa la que paga y el trabajador cobra el 60% de su base reguladora. Entre el decimosexto y el vigésimo día, sigue cobrando el 60% pero el pago lo asume ya la Seguridad Social. Del día 21 en adelante, el trabajador cobra el 75% de su base reguladora, también a cargo de la Seguridad Social. 

Es cierto que algunos convenios colectivos incluyen un complemento hasta llegar al 100% de la base reguladora del sueldo, pero como señala Unai Sordo a Público, son casos minoritarios. «Allí donde hay un complemento a esas bajas es porque hay un convenio colectivo que ha firmado la patronal, pero es algo muy minoritario entre los trabajadores españoles. No es verdad que en España todos los trabajadores en situación de baja cobren igual», apostilla el secretario general de CCOO. 

El error de Feijóo ha sido tan clamoroso en este aspecto que el vicesecretario de Hacienda del PP, Juan Bravo, tuvo que salir el miércoles ante la prensa para matizar las palabras de su jefe. Bravo sostuvo que cuando Feijóo dijo que durante la baja se cobra el mismo salario, se refería «solo a los casos de fraude, no a cuando se está enfermo».

La sospecha del fraude

De fraude también habló Feijóo. «Todo lo que supere un 4% o un 5% de absentismo tiene un alto porcentaje de fraude», afirmó también el líder del PP. Ese es el mensaje que también traslada con insistencia la CEOE. 

La patronal asegura que la proporción de bajas que empiezan los lunes y viernes son la prueba de que existe un elevado volumen de fraude. Señalan especialmente a los jóvenes. Un reciente informe de CCOO (PDF) desmiente esa versión de los hechos. «Los datos demuestran que no es cierto el relato que presenta el número de altas de IT registrados los lunes como una señal que pueda apoyar la idea de una utilización fraudulenta de la prestación, al considerar que las personas trabajadoras solicitan la baja médica cuando comienza su jornada semanal. Al contrario, si analizamos el porcentaje de procesos que se registran cada uno de los siete días de la semana podemos observar cómo los procesos de IT por contingencia común tienen una distribución bastante homogénea», sostiene ese informe. 

CCOO explica que la mayor proporción de bajas los lunes, que representa el 27,2% del total, se debe a que los procesos de baja los realizan los médicos de atención primaria, que generalmente no pasan consulta ni sábados ni domingos. Eso provoca un efecto de arrastre desde el fin de semana e infla las cifras de bajas los lunes. El argumento también se desmonta si se pone el foco en los viernes, otro día señalado en rojo por los empresarios: ese día la proporción de bajas laborales se queda en el 13,4% del total, según CCOO.

Los datos de Eurostat señalan España hay un absentismo mayor que en la UE: un 4,5% en 2024, frente al 2,5% de media europea, pero es difícil calcular la bolsa de fraude o establecer un límite a partir del cual se pueda medir. La explicación es sencilla: no hay datos al respecto, dado que es el médico el que concede la baja. 

En este sentido, sindicatos y empresarios coinciden en señalar que el aumento de las listas de esperas en el servicio de Atención Primaria explican en buena medida el aumento de las bajas por IT. Los sindicatos también incluyen el envejecimiento de la población trabajadora. «Tiene que haber un diagnóstico un poco serio de las cosas. ¿Cuál es la solución a esto? ¿Apretar al trabajador o invertir más en la sanidad pública y Atención primaria? De eso podemos hablar», concluye Unai Sordo.