Gaceta Crítica

Jorge Otero (PÚBLICO), 6 de Abril de 2026

• Pese a la gran desigualdad entre directivos y trabajadores, el sueldo medio en las empresas que cotizan en el selectivo español en 2025 fue de 68.910 euros, más del doble que el salario medio en España. 
• La mayor brecha entre la persona de la empresa que más cobró y el salario medio se dio en Sacyr. Su presidente, Manuel Manrique, se embolsó 32,64 millones de euros, mientras los empleados cobraron una media de 52.000 euros: una cifra 627,82 veces inferior.

La brecha salarial entre los consejeros y los empleados en las empresas del Ibex 35 suele ser abismal. En 2025, los 60 consejeros mejor pagados —sin contar a ArcelorMittal—, aquellos que cobraron como mínimo un millón de euros, se embolsaron de media 6,04 millones de euros, frente a una media de 68.910 euros anuales que ganaron los empleados. Una simple división permite deducir que la brecha salarial entre los cargos ejecutivos y los empleados en la flor y nata de las empresas españolas fue de 87,65 veces el año pasado. Es decir, un empleado raso de una empresa del Ibex tiene que trabajar 87 años de media para ganar lo que los directivos mejor pagados en uno. 

Esa desigualdad salarial entre los grandes directivos y los trabajadores de las empresas es una tendencia que se ha cronificado en los últimos años, de acuerdo con los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Desde el año 2020, la brecha salarial se mueve en el entorno de las 80 veces: ese año, el de la pandemia, la diferencia salarial entre los máximos cargos de las empresas del Ibex y el sueldo medio de los empleados fue de 79 veces. En 2021, el diferencial fue de 76; en 2022 se situó en 81; en 2023 la brecha se situó en 77 y en 2024 en 79. El aumento de este año se debe a varios finiquitos millonarios de algunos directivos, como es el caso de José María Álvarez-Pallete, que se llevó 44 millones de indemnización tras cesar como presidente de Telefónica. 

Pese a estas importantes diferencias salariales, los empleados del Ibex tienen pocos motivos para la queja si se comparan con los trabajadores del resto de empresas. Con un salario medio de 68.910 euros anuales, las empresas del Ibex son las que mejor pagan a sus trabajadores en España. Mucho mejor. De hecho, más del doble si nos atenemos a los datos que manejan tanto el Instituto Nacional de Estadística (INE) como Eurostat, su equivalente en la Unión Europea.  

El dato más reciente del INE, recogido en la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, cifra en 28.049 euros el salario medio en España. Es cierto que ese dato se refiere al año 2023, pero es un 40,7% de lo que cobra un empleado medio del Ibex. Eurostat ofrece un dato más actualizado, correspondiente al año 2024, y calcula el salario medio en 33.700 euros. 

En cuanto al salario mediano, el que divide a la población trabajadora exactamente en dos partes iguales, el 50% que gana más de esa cantidad y el 50% que gana menos, el INE lo cifra en 21.177,99 euros al año, un 30,73% del sueldo medio de una empresa del Ibex.

Las diferencias se ensanchan aún más en el caso del salario mínimo, recientemente actualizado a 17.094 euros brutos al año. Este apenas es una cuarta parte de lo que pagan de media las empresas del Ibex a sus empleados.

Un ejemplo muy ilustrativo muestra en toda su extensión la profundidad de esa brecha salarial entre quienes cobran el salario mínimo y los grandes jefes del Ibex. Antes de ser contratado como presidente de Telefónica en enero de 2025, Marc Murtra fue presidente de Indra hasta el día 19 de ese mes. 

Por 19 días de trabajo en Indra —desde el 1 de enero—, Murtra cobró 34.000 euros, prácticamente dos veces el salario mínimo, que en España cobran más de dos millones de personas trabajadoras. El desglose de su finiquito es revelador: cobró 14.000 euros por ser presidente del consejo de Indra, otros 14.000 en concepto de sueldo, otros 2.000 por presidir también la Comisión de Estrategia y otros 2.000 por hacer lo mismo en la Comisión Delegada Ejecutiva; también cobró 1.000 euros por vacaciones devengadas y no disfrutada y, finalmente, otros 1.000 por un seguro de vida y sanitario. Murtra ganó en 19 días lo mismo que un trabajador que cobre el salario mínimo en dos años.

Las inmobiliarias, las que mejor pagan

Las empresas del Ibex que mejor pagan son dos inmobiliarias: Merlin Properties, una Socimi (Sociedad Anónima Cotizada de Inversión en el Mercado Inmobiliario) que en 2025 pagó un sueldo medio de 152.090 euros. La segunda que mejor paga es Colonial, otra inmobiliaria, con una retribución media de 117.000 euros. Telefónica es la tercera en discordia, con una retribución media de 91.000 euros por persona trabajadora. 

Logista, unos de los principales operadores logísticos en Europa, e Inditex, la empresa de Amancio Ortega, son las firmas cotizadas en el Ibex que menos pagan, con 39.000 y 40.000 euros al año. En cualquier caso, estas cantidades son superiores al salario medio en España. 

La mayor brecha entre la persona de la empresa que más cobró y el salario medio se dio en Sacyr. En 2025, el presidente de la constructora, Manuel Manrique, se embolsó 32,64 millones de euros, cinco veces más que lo percibido en 2024, al ejecutarse un plan de entrega de acciones correspondiente al bonus 2023-2025. Los empleados de Sacyr cobraron una media de 52.000 euros ese mismo año. Esa cifra es 627,82 veces inferior a lo que ganó el presidente, si bien es cierto que recibió un ingreso extraordinario.

Inditex es la segunda empresa donde la brecha salarial es mayor: su consejero delegado, Óscar García Maceiras, ingresó en 2025 algo más de 11,5 millones de euros frente a la media de 40.000 euros que ganaron los empleados. Una brecha de 288,72 veces entre el salario más alto y el medio. A Inditex le sigue el Banco Santander, con una brecha de 240 veces entre los 18,54 millones de euros que percibió su presidenta, Ana Botín, y los 77.000 euros que ganaron sus empleados en España.

Entre las empresas que presentan una brecha menor figura un banco, Unicaja. Los 913.000 euros que ganó el año pasado Isidro Rubiales, su consejero delegado, fue 16,3 veces superior a lo que ganó de media un empleado: 56.000 euros.