Belén López | Pol Ríos (Catalunya Plural), 20 de Abril de 2025

Belén López fue elegida secretaria general de Comisiones Obreras de Catalunya el pasado día 10 de abril con un 98% de los votos de los delegados en el decimotercer congreso del sindicato. Licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Autónoma de Barcelona, ​​ejerció de maestra de Formación Profesional en Salt. Nacida en Les Masies de Voltregà en una familia de origen gallego ha tenido varias responsabilidades en el sindicato y ha sido secretaria general de las comarcas de Girona desde 2020 antes de asumir su dirección a nivel de toda Cataluña. Toma el relevo de Javier Pacheco.

En el Congreso dijo que Javier Pacheco era ‘un referente’. ¿Qué sindicato le ha dejado?

Ha dejado un sindicato, como él dice, » en estado de revista «. Hace siempre ese símil ya mí me gusta. Ha dejado un sindicato con muy buenos datos de afiliación, delegados y delegadas, un sindicato que ha avanzado en la modernización y digitalización de sus herramientas, que ha marcado unos procedimientos de trabajo conjuntos para la organización y, además, ha gestionado una época muy complicada. Ha dejado a un sindicato con mucha cohesión interna, que eso también se vio en el Congreso, en muy buena situación. Financieramente, también nos ha dejado el sindicato en unas condiciones óptimas para seguir avanzando. Siempre digo que esto es algo como una carrera de relevos. Él ha realizado una etapa que nos ha dejado una ventaja. Ahora los que recogemos el testimonio debemos aprovechar esta ventaja.

En el Congreso se llamaba “viva, viva, viva, Comisiones feminista”. Es la primera vez que una mujer dirige al sindicato. ¿Se debe notar de algún modo?

Claro. La incorporación de las mujeres a los diferentes espacios, y uno de ellos es el ámbito sindical, es también para aportar nuestra mirada y ésta es también mi voluntad. Javier repetía que ‘Belén siempre dice que no es un liderazgo femenino sino feminista’. Esto lo defiendo claramente y fuertemente. Quiero aportar una mirada feminista. Ya estaba en el sindicato y los anteriores secretarios generales también lo han aportado, porque el feminismo, como defensa de la igualdad, ha sido uno de los valores fundamentales del sindicato. Es en sus orígenes y sobre todo a partir de 2021, donde los estatutos recogieron autodefinirnos como sindicato feminista. Siempre ha sido un valor fundamental y está claro que la llegada de una mujer debe poder ponerlo en la centralidad de nuestras reivindicaciones también.

¿Cuáles son los principales retos que se plantea en el frente del sindicato?

Los principales retos, aparte de lo de siempre, que es defender las condiciones laborales en los centros de trabajo, serán reforzar al sindicato en su aspecto más sociopolítico, con la defensa de todos los derechos sociales, los derechos de ciudadanía. Actualmente, esto tiene que ir de la mano una cosa de la otra, porque estamos viendo que todas las conquistas que puedes hacer por un lado se pueden ir por otro. Por ejemplo, con la vivienda. Puedes incrementar el salario, invento, un 20%, que si la vivienda sube un 40% tiene poca afectación en la vida de las personas. Esto está en nuestro ADN. Somos un sindicato sociopolítico, que significa que defendemos derechos laborales y derechos sociales también. Ahora debe haber una defensa muy importante de los derechos sociales, como vemos en el derecho a la vivienda donde estamos perdiendo condiciones de vida. Esa defensa para nosotros será prioritaria.

La reducción de la jornada laboral tiene un amplio consenso y apoyo de la clase trabajadora y de toda la ciudadanía

El tema de los cuidados va también en esa línea. Es un espacio que está generando mucha precariedad en los sectores laborales feminizados y que en la propia sociedad está generando mucho malestar que no esté resuelta esta crisis de cuidados. Hasta ahora tampoco estaba resuelta, porque la estaban haciendo las mujeres gratis, invisibilizadas en casa, y con mucho malestar para ellas, pero como no se hablaba de ella parecía que no existía, pero sí existía. Y ahora se ha empezado a hablar de ello porque las mujeres estamos levantando la voz y porque la sociedad ha cambiado mucho también. Esta crisis de cuidados está implosionando, por así decirlo. La sociedad está cambiando porque la gente vive más, se está haciendo más longeva, que es positivo pero significa un incremento en la presión de los cuidados. Las unidades de convivencia ya no son las que eran, no hay dos y tres mujeres dispuestas a cuidar a cada familia, la abuela, la tía,… Esto ya no está. Las mujeres nos hemos incorporado masivamente al mercado de trabajo, y nuestro tiempo es lo que es. No podemos dedicar tanto tiempo a los cuidados.

La llegada del feminismo también nos hace plantear otras expectativas vitales y otras formas de autodefinirnos como seres humanos en este mundo, más allá del hecho de cuidar. Hay una crisis de los cuidados que debemos resolver. Esto también será prioritario para nosotros, en el próximo mandato, y sobre todo la defensa de la democracia, porque sin democracia no hay posibilidad de que nos organicemos quienes no tenemos el poder para hacer de contrapoder y no hay posibilidad de dar voz a quienes no lo tienen.

¿Teme por la democracia? ¿Por Trump?

Mucho. Por Trump, por los partidos y por el pensamiento reaccionario que se está extendiendo por toda Europa, y en nuestra casa también. Yo vengo de Gerona. En Girona ahora tenemos en Ripoll una alcaldía de extrema derecha, con un discurso xenófobo, completamente en contra de los valores que defiende el sindicalismo.

El tema central del 1 de mayo será la reducción de jornada.

Será la reducción de jornada, será la defensa de la democracia, será mantener derechos laborales y conquistar nuevos. La reducción de jornada será un tema fundamental.

¿Es factible? La patronal no la quiere. Se ha puesto de espaldas.

La patronal se ha puesto de espaldas, como se ha puesto de espaldas a otras muchas cosas que después han pasado y no han significado ninguno de los dramas o las catástrofes bíblicas que ellos planteaban. Hemos demostrado por la vía de los hechos que muchos de todos aquellos dogmas neoliberales que la patronal ha estado defendiendo -y el de la reducción de jornada es otro- no han comportado ninguna de las consecuencias que ellos decían. “Subiremos los salarios, crecerá el paro”. Mentira. «Haremos la reforma laboral, crecerá el paro, la economía no funcionará, habrá una crisis». Mentira. Y con la reducción de jornada ocurrirá exactamente lo mismo. La patronal está llamando al apocalipsis de nuevo y no va a pasar nada de lo que dicen. Porque los datos económicos, los márgenes empresariales de beneficios y los de productividad nos dicen claramente que puede reducirse la jornada laboral y que no será ninguna hecatombe para la economía. Por tanto, no hay razones económicas. Es una cuestión ideológica y volverán a perder esa batalla ideológica.

¿Cuándo?

Cuando ganemos la reducción de jornada. Es una reivindicación muy compartida por la sociedad catalana y española. Tiene un amplio consenso y apoyo de la clase trabajadora y de toda la ciudadanía. No hay razones económicas en su contra. La sociedad ha cambiado mucho desde hace 40 años. Los niveles de productividad, la digitalización, la tecnología, permiten que se pueda realizar esta reducción de jornada sin que tenga afectaciones macroeconómicas. Deberemos analizar sector por sector, empresa por empresa, y desde el sindicato, evidentemente, haremos todo lo posible para que no haya una afectación directa y para que pueda haber alguna compensación, pero no hay argumentos para que no se salga adelante la reducción de jornada.

El tema de los aranceles que ha puesto sobre la mesa Donald Trump cambia de un día a otro. En estos momentos, ¿cómo cree que afectará al mundo laboral?

Es muy difícil realizar predicciones. Está claro que una guerra comercial de ese tipo tendrá afectaciones en la economía. Habrá que ver hasta qué punto, de qué manera, si será una escalada inflacionista y puede tener efecto en una ralentización de la economía y afectar al empleo. Lo que nosotros planteamos es que hay que ser previsores, situar unas políticas que vayan en la línea de garantizar el empleo y el poder adquisitivo de las personas y de proteger la economía en la medida de lo posible. Existen mecanismos. La anterior crisis ha sido un ejemplo. Acordar estas medidas en el marco del diálogo social se ha visto que es algo positivo. Lo que pedimos a los gobiernos es que tengan un diálogo abierto y continuo con las organizaciones empresariales y sindicales y que hagan medidas que garanticen el mantenimiento del empleo, si es que existe una afectación que, en estos momentos, es muy difícil de prever. Debemos estar al acecho, haciendo una monitorización constante de cómo afectará esto ya partir de ahí también deben escalarse las propuestas. Las propuestas de reacción deben ser a nivel europeo. Más allá de que, después, cada nivel de gobierno también debe tomar las suyas, pero la respuesta debe ser global. No puede ser de cada país, porque sería fragmentarnos y esto sería una estrategia muy mala.

El feminismo, como defensa de la igualdad, ha sido uno de los valores fundamentales del sindicato

En el ámbito del derecho a la vivienda, ¿qué puede hacer el sindicato?

Estamos elaborando un estudio de cuál es la realidad. Siempre digo que debemos hacer propuestas y diagnósticos pero debemos intentar aterrizarlo lo máximo posible. Presentaremos un estudio en breve de cuál es la situación de la vivienda en toda Cataluña. No es la misma en Barcelona que en otros sitios. Yo vengo de Girona y allí el problema no es de carencia de vivienda. Allí tenemos suficiente vivienda para que vivan el doble de gerundenses y gerundenses. Es un problema de usos, pero no en todas partes es así. Hay otros lugares en los que el problema es la falta de vivienda. En otros sitios es una combinación multifactorial. El sindicato lo que debe hacer es una propuesta, y después llevarla a los espacios del diálogo social, movilizar la calle, presionar a los gobiernos, y ser un agente activo de mejora de la articulación de estas propuestas de vivienda en la sociedad catalana.

Pacto nacional de los cuidados, pacto nacional de vivienda… ¿Propondrá más pactos?

Sí. Otro que para nosotros es importante es el pacto nacional por el turismo. Tenemos un pacto nacional por la industria que ya hace unos años que funciona, que tiene un presupuesto, que ha dado frutos positivos, que valoramos positivamente y pensamos que el turismo es un sector que, además, tiene que ver también con el tema de la vivienda, que tiene unas externalidades importantes. Pensamos que es un sector tan importante para la economía catalana que debe haber un pacto nacional que articule hacia donde queremos que vaya el modelo de turismo a nuestra casa y que dé respuesta a las externalidades que tiene este modelo de negocio en la sociedad.

Usted ha sido profesora de formación profesional. En el campo de la educación, ¿qué tiene que decir el sindicato?

Nosotros presentamos una iniciativa legislativa popular para que se destine el 6% del producto interior bruto a todo el sistema educativo público y es una iniciativa legislativa popular que ahora está en trámite parlamentario. Creo que en mayo se hará el debate en el Parlament y esperamos que todos los grupos políticos le apoyen y salga adelante. Contiene una serie de propuestas en relación con lo que pensamos que debe mejorar en todos los sectores, desde la educación primaria hasta la formación profesional, el sistema universitario, etcétera.

CCOO de Catalunya cuenta con 150.000 afiliados. ¿Se puede ir más lejos?

¡Por supuesto que se puede ir más lejos! ¡Y queremos ir más lejos! Nuestra ambición es que todas las personas trabajadoras estén afiliadas a un sindicato, a ser posible Comisiones Obreras mejor, sólo faltaría. Pensamos que el sindicalismo es el paraguas que permite organizarte en el ámbito laboral, pero también en el ámbito de los derechos sociales y que, además, es un antídoto contra el individualismo que hay ahora en la sociedad y contra esta idea que nos quiere llevar la extrema derecha de unos contra otros, de jóvenes contra grandes, hombres contra base… Ellos viven en base a los hombres en base a mujeres… En ellos viven en base a colectivos en base a colos en base… Esto va en contra del ADN del sindicato. Nuestra función es agregar intereses, crear comunidades, socializar y construir propuestas colectivas, porque es desde este espacio colectivo que la experiencia nos muestra que podemos avanzar.

Hay sectores laborales a los que es difícil que lleguen los sindicatos.

Precisamente por esa precariedad, por esa fragmentación. Entonces, lo que debemos hacer es redoblar esfuerzos en estos sectores. Siempre dicen que la gente joven ve a los sindicatos como algo obsoleto, como algo que ya no les llama la atención. Pues desde que se instauró la reforma laboral, que la gente ha podido tener un contrato indefinido y ha mejorado su situación Fquant a precariedad, hemos visto que el número de jóvenes que se han afiliado, que se han presentado en nuestras listas, que son delegados y delegadas, ha crecido de forma importante. Tenemos ahora 8.000 afiliados y afiliadas menores de 30 años y vemos cómo cada vez los jóvenes se acercan más a nosotros, porque es el espacio en el que pueden defender sus intereses, sus necesidades laborales. Sí que hay espacios que cuestan de organizar por esta dispersión, por esta precariedad, pero debemos redoblar los esfuerzos y encontrar otros modos de acción también. Quizá no hagamos la asamblea en el comedor de la fábrica ahora porque la gente está trabajando en su casa. Deberemos hacerlo en la nube pero la haremos.

La robotización, el teletrabajo, que cada vez hay menos empresas grandes con cientos de trabajadores, complica el trabajo de los sindicatos.

Debemos encontrar nuevas fórmulas. A pesar de encontrar nuevas fórmulas, es muy importante en el sindicalismo el tú a tú y la proximidad. Debemos saber combinar estas dos cosas. Antes te paseabas por la fábrica, ibas al comedor oa la sala de profes , en mi caso, y hablabas con un profe y otro. Ahora debe hacerse de otra manera y debes tener el contacto por la vía de las nuevas herramientas, pero aún así es muy importante el contacto directo. Deberemos redoblar esfuerzos y encontrar nuevos mecanismos, que ya lo estamos haciendo. Parecían espacios imposibles de organizar como Globo. Sin contrato, que ya es el primer problema, no tienes ni el censo de las personas, sin centro de trabajo, sin nada… Hemos organizado una huelga que ha significado sindicalizar este espacio, que ha significado realizar elecciones, que ha significado un cambio en la ley, que ha significado la laboralización de miles de trabajadores y, además, todavía hay un recorrido por hacer en este sentido.

La defensa del derecho a la vivienda será prioritaria para nosotros

¿Y los autónomos? ¿Qué hacer con ellos?

Los autónomos tienen sus espacios de organización, que no es el sindicato de clase, pero es un espacio que también debe mejorar sus condiciones. También son clase trabajadora y, por tanto, también deben organizarse para mejorar sus condiciones. Es verdad que es un espacio en el que nosotros colaboramos, pero no se organizan dentro del sindicato.

Existe la cuestión de los inmigrantes. Muchos de ellos trabajan de forma irregular. ¿Cómo puede ayudarles el sindicato?

Aquí hay un tema legislativo, en primer lugar, que es que la Ley de Extranjería, que es una ley que condena a muchas personas a la irregularidad, a una vulnerabilidad muy importante ya mucha precariedad. Es necesario un cambio legislativo. No es posible que las personas que llegan aquí tengan que pagar un peaje de dos años para poder regularizar su situación. Aquí debe haber una garantía de los derechos laborales y de los derechos humanos, en el fondo, de las personas que llegan a nuestro país. Los flujos de llegada deben ser con garantías. Más allá de esto, las personas que ya están regularizadas trabajando aquí se organizan en nuestro sindicato como cualquier otro trabajador. A veces, también es verdad que debemos dar un paso adelante y facilitar que estas personas se puedan organizar en el sindicato. De hecho, es una de las prioridades también de nuestro próximo mandato. Debemos ver cómo incorporamos a estos trabajadores y trabajadoras a la vida de nuestra organización. Ya están pero están infrarrepresentados en relación a lo que es la población asalariada. Debemos ver cómo participan de una forma más activa en nuestra organización.

La extrema derecha utiliza el debate sobre la inmigración para esparcir la xenofobia, incluso creando lo que dice sindicatos. ¿Qué le parecen estos sindicatos ultraderechistas?

Ellos tienen claro que el sindicalismo de clase es uno de los objetivos a batir porque desmonta, es un antídoto precisamente al que ellos están ubicando, que es el enfrentamiento de unos contra otros. Su línea es, hablando claro, echar mierda sobre nosotros. Intentan crear alternativas que tienen poco sindicato y menos sindicato con una visión sociopolítica.

¿Cómo se combate la extrema derecha?

Es importante garantizar las condiciones materiales de las personas.Estamos ahora en un momento en el que los datos macroeconómicos son positivos. hay muchas personas que a pesar de trabajar son pobres. Esto es una puerta de entrada para la extrema derecha porque la desigualdad, no tener un horizonte, no tener esperanza de que irás a mejor te acabes cogiendo a la nostalgia de un pasado que parecía que todo era fácil, que las recetas eran fáciles. las condiciones materiales de las personas. Es importante que los partidos que están en el gobierno, sobre todo los de izquierdas, se den cuenta, tengan altura de miras y hagan una agenda social importante, amplia, que garantice las condiciones materiales de las personas, que es el mejor antídoto para estos discursos reaccionarios que lo que hacen es intentar capitalizar las incertidumbres de las personas a favor.

Con la reducción de jornada la patronal está llamando al apocalipsis de nuevo pero no pasará nada de lo que dicen

¿Qué le pide al gobierno español?

Esto, que haga una agenda social amplia, que garantice las condiciones materiales de las personas, que refuerce un estado del bienestar potente, que sea valiente cambiando el sistema impositivo, que debe ser un sistema impositivo progresivo y suficiente para garantizar todas estas políticas públicas y, sobre todo, que haga un diálogo social que dé espacio a los agentes sociales y económicos para poder participar en políticas públicas que vayan a participar.

¿Y en el gobierno catalán?

En esa línea también. Esto a grandes rasgos y después cada uno actúe con sus competencias. A nivel de filosofía ésta es la idea que tenemos. Y esto no es responsabilidad sólo del gobierno, sino de todos los partidos. Para nosotros es fundamental que haya presupuestos, tanto en Cataluña como en España. No podemos permanecer más tiempo en esta situación. A pesar de que existe un incremento de los ingresos, necesitamos presupuestos para poder sacar adelante todas estas cosas que estamos planteando. Si no, es muy difícil. Pedimos esta responsabilidad porque si no al final lo que acaba ocurriendo es que la ciudadanía se aleja de las instituciones y de los partidos políticos. Y esto es muy peligroso.

En el Congreso dijo que es necesario caminar hacia un nuevo socialismo participativo, democrático, feminista y antirracista. ¿Eso cómo se hace?

Ésta es la idea. Desde los distintos espacios de las izquierdas, políticas, sindicales y sociales, debemos ir articulando una alternativa. Con las diferencias legítimas que cada uno puede tener, pero debemos generar una alternativa ante quienes defienden la ley del más fuerte, los liderazgos autoritarios, la idea de que el dinero está mejor en el bolsillo de las personas, que cada uno se salva a sí mismo. Ante esto, lo que debemos construir es una alternativa donde predomine el colectivo, la comunidad, trabajar conjuntamente con valores de progreso, de prosperidad compartida, de libertad, de tolerancia. Esta alternativa mínima debemos compartirla todos. Debemos construir esta propuesta de alternativa. Que la gente vea que es o A o B. Ahora la gente no tiene esa sensación. Debemos construir esta idea, donde cada uno tiene sus legítimas diferencias y propuestas pero compartiendo todos unos mínimos básicos que hay que saber explicar de forma conjunta. Es importantísimo, porque parece que no existe alternativa. La única alternativa ante este mundo cambiante y supercomplejo no puede ser “replegámonos en casa, nosotros contra los de fuera”. Esto es el fracaso, sobre todo de los que no tenemos el poder en nuestras manos. La historia siempre nos ha demostrado que es el hecho de ir juntos y construir grandes alianzas lo que nos ha permitido avanzar a todos, no sólo a unos pocos. Y esa idea es la que debemos construir conjuntamente.