Gaceta Crítica

Gaceta Sindical (CCOO), 15 de Febrero de 2025

Este incremento del 4,4% (50 euros mensuales) va a mejorarlas condiciones salariales de más de 2.3 millones de trabajadoras y trabajadores, los más precarios y vulnerables, especialmente mujeres, jóvenes y personas trabajadoras con contratotemporal. Una gran noticia y un nuevo paso decisivo, que contribuye a reducir la pobreza y las brechas salariales de género, yfavorece una economía más justa y equitativa”, como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

La nueva subida se engloba en el objetivo de asegurar el SMI en el60% del salario medio de nuestro país -dando así cumplimiento a larecomendación de la Carta Social Europea- y de seguir recuperandoen la negociación de los convenios el poder adquisitivo de los salarios.1.184€/mes¡Conseguido!nueva subida del SMI, CLAVE PARAREDUCIR LAS BRECHAS Y LA DESIGUALDAD.

“Hace apenas un lustro ,España convivía con un salario mínimo muy bajo, que afectaba solo a unos pocos cientos demiles de personas trabajadoras”, ha subrayado Unai Sordo, al tiempo que ha constatado la mayor relevancia en la estructura socioeconómica que ha idoadquiriendo el SMI “fruto de la devaluación salarial y la apariciónde empleos precarios”. Unai Sordo ha subrayado queaunque el dogma neoliberal sigueinsistiendo en que la subidadel SMI destruye empleo nohay ningún dato que avale eserelato, sino todo lo contrario: El crecimiento del empleo y elaumento de PYMES en España contradicen dichas afirmaciones.“Da igual que los datos históricosde cotizantes a la Seguridad Social sean positivos, algunos insisten en que esta medida perjudica la economía. Pero los datos nos dan la razón y Tras la firma del acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y el Gobierno, tanto Unai Sordo comola secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente (que ha encabezadola delegación de CCOO en lasnegociaciones) han destacadola importancia que tiene el SMI para favorece una economía ysociedad más justa y equitativa. En este sentido, CCOO recuerdaque las subidas del SMI en losúltimos años han demostrado serefectivas para reducir las brechassalariales, siendo ademáscompatibles con la mejora y lacreación de empleo. EL SMI Y LA MEJORADEL EMPLEOEn los últimos años, el SMI hapasado de ser un elementomarginal a un pilar clave enla lucha contra la desigualdad.

Si se suben lossalarios, y en particular los másbajos, se activa la demanda,el consumo de las familias y larecuperación económica”. Sobre el impacto que la subida del SMI va a tener en las pequeñas y medianas empresas (PYMES),la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari CruzVicente también ha querido subrayar que la subida del SMI no ha supuesto ninguna crisisexistencial para las pequeñas ymedianas empresas en España. “Hay más PYMES que en 2018 y, además, la plantilla media delas PYMES también ha crecidopasando de 6,43 personas trabajadoras a 6,94, “lo que refleja un fortalecimiento del tejido empresarial”. La subida del SMI beneficia directamente al 12% de la población asalariada, más de dos millones depersonas”, principalmente mujeres (el 15,6% de lasasalariadas se verán beneficiadas). Este incremento supone, además, un paso máshacia la igualdad de géneroen el ámbito laboral. Otros colectivos que veránincrementados sus salarios seránlas personas jóvenes (un 17,2% deentre 16 y 34 años); personas concontratos temporales (un 17%);y también se beneficiarán laspersonas con menor cualificacióny que trabajan en sectoresvulnerable, como la agricultura,el comercio, la hostelería y otrosservicios. Unos sectores que sostienen gran parte de nuestra economía y que merecen unascondiciones laborales y salariales dignas. LA SUBIDA DEL SMI FAVORECE UNA ECONOMÍA MAS JUSTA Y EQUITATIVA

CCOO LAMENTA
QUE LAS
ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES
SE HAYAN
DESCOLGADO
DEL ACUERDO,
NO VALORANDO
EL PAPEL
POSITIVO QUE
JUEGAN LAS
SUBIDAS DEL SMI
EN LA ECONOMÍA
DEL PAÍS, EN EL
AUMENTO DE LA
PRODUCTIVIDAD Y
EN LA CREACIÓN
DE EMPLEO
Gaceta Sindical | 4
LA NEGATIVA DE LA
PATRONAL A LA SUBIDA
DEL SMI
CCOO lamenta que las
organizaciones empresariales se
hayan descolgado, nuevamente,
del acuerdo de la mesa de diálogo
social, mostrando su falta de
compromiso para acabar con la
pobreza laboral y avanzar en una
sociedad más igualitaria.
Por ello, el sindicato se ha vuelto a
dirigir a las patronales para pedirles
que asuman su responsabilidad en
la negociación colectiva, “porque
la mejor manera de que no haya
una injerencia de la legislación
laboral es hacer cumplir con la
negociación colectiva”. “Pónganse
las pilas, sean corresponsables y
distribuyan el crecimiento a través
de los convenios colectivos. Las
organizaciones empresariales solo
se han sumado al acuerdo de 2020,
que fijó el SMI en 950 euros/mes..
FUTURA MESA DE
DIÁLOGO SOCIAL
Por otra parte, CCOO valora el
compromiso del Gobierno de abrir
una mesa de diálogo para negociar
la trasposición de la Directiva
Europea sobre Salarios Mínimos,
(que ya debería estar traspuesta) y
otros aspectos relacionados con el
salario mínimo interprofesional.
CCOO ha propuesto que se
garantice por ley que el SMI
sea el 60% del salario medio,
que se establezcan criterios de
compensación y absorción en
relación a los complementos
salariales y se actualicen las
cuantías diarias y por hora del
SMI en función de la reducción
de la jornada laboral cuando esta
se produzca, así como garantizar
la aplicación automática de estos
incrementos en los convenios.
SOBRE LA EXENCIÓN
DEL SMI EN EL IRPF
Con respecto al IRPF, lo que el
Gobierno debe garantizar es que
en cualquier situación tributaria
nadie perciba en neto menos del
60% de la media salarial.
Una elevación indefinida
del mínimo exento detraería
recursos públicos en importantes
cuantías. Desde un punto de
vista progresista es deseable la
universalización de la declaración
de la renta con un sistema
progresivo que haga que pague
más quien más tiene y que
mejore la contribución de las
rentas de procedencias distintas
a los salarios, sobre todo las
especulativas y no destinadas a la
inversión productiva.
Los sueldos tributan lo suficiente.
Otras rentas, no. Y sobre esa idea
debe pivotar una reforma fiscal
que favorezca la redistribución
de rentas, la inversión productiva,
y reduzca el diferencial fiscal de
España con la Unión Europea.

LOS SUELDOS
TRIBUTAN LO
SUFICIENTE.
OTRAS RENTAS,
NO. Y SOBRE
ESA IDEA DEBE
PIVOTAR UNA
REFORMA
FISCAL QUE
FAVOREZCA LA
REDISTRIBUCIÓN
DE RENTAS,
LA INVERSIÓN
PRODUCTIVA,
Y REDUZCA EL
DIFERENCIAL
FISCAL DE ESPAÑA
CON LA UNIÓN
EUROPEA
Unai Sordo. Secretarrio general de CCOO